Притобольным районным судом Курганской области рассмотрено гражданское дело об отмене дисциплинарного взыскания.

Истец обратился в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, в котором указал, что он был принят на работу, его обязанности определены должностной инструкцией, согласно распоряжения на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, в виде замечания. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания он был ознакомлен, объяснений в письменной форме по поводу нарушения им трудовой дисциплины затребовано не было. Применение к нему мер дисциплинарной ответственности счел незаконным и необоснованным, поскольку он является муниципальным служащим, соответствующая служебная проверка в отношении него не проводилась, наказание вынесено на основании служебной записки, в чем его вина, ему неизвестно. Его права и законные интересы на муниципальной службе нарушены, наказание вынесено в нарушение Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Необъективно и необоснованно наложив на него взыскание за нарушение трудовой дисциплины, ответчик своими действиями причинил ему колоссальные нравственные страдания, в результате психотравмирующей ситуации, созданной поведением ответчика, он до сих пор находится в депрессивном состоянии, ему причинены нравственные страдания, выражающиеся в ощущении чувства подавленности, страха и тревоги. Ответчик своими действиями причинил ему моральный вред.

Представитель ответчика не согласился с иском.

В судебном заседании факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей не нашел подтверждения, следовательно, распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесено ответчиком незаконно и подлежит отмене.

Истцом также было заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения прав истца, суд снизил сумму компенсации морального вреда.

По итогам рассмотрения дела исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда судом удовлетворены частично, распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в форме замечания признано незаконным и отменено, взыскана в пользу истца компенсация морального вреда в меньшей сумме, чем было заявлено истцом.

Ю.А. Деркач, помощник судьи