Притобольным районным судом Курганской области рассмотрен иск о признании увольнения  незаконным, о восстановлении в должности, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на  работу.

Истец уведомлена об изменении существенных условий трудового договора, где указано об изменении места выполнения работником функции. Этим же уведомлением истцу предложены вакансии, разъяснено, что в случае несогласия продолжать работу на новых условиях трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Письменным заявлением истец сообщила о своем несогласии на изменение условий трудового договора.

Приказом с истцом прекращен (расторгнут) трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с приказом  истец  ознакомлена.

При этом, из представленных суду материалов дела следует, что у ответчика имелись и другие вакансии, однако   в нарушение требований закона не были предложены истцу, что является существенным нарушением порядка увольнения.

Таким образом, суд пришел к выводу о признании увольнения  незаконным.

По итогам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены, увольнение признано незаконным, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отменён, истец восстановлена на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и  компенсация морального вреда.

Решение в части восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежало немедленному исполнению.

Ю.А. Деркач, помощник судьи